increasefont decreasefont

Процедура приема на работу

  • Процесс приема на работу, целью которого является подбор правильного кандидата на соответствующую позицию, начинается с приглашения на предварительное собеседование кандидатов после оценки банка данных холдинга и компании, заявлений, поданных через платформы поиска работы, и личных заявлений кандидатов на свободные вакансии.
  • По результатам предварительного собеседования, проводимого Отделом кадров с использованием методов ведения собеседования на основе определения навыков кандидата, кандидатам, признанным соответствующими критериям требований, предъявляемых к конкретной должности, предлагается выполнить тест на определение общих навыков, знание иностранного языка, личных качеств и решения определенной задачи. После этого кандидаты приглашаются на собеседование с руководителем соответствующего отдела.
  • После получения рекомендаций и определения заработной платы, кандидатам, утвержденным руководителями соответствующих отделов, делается предложение о принятии на работу.
  • С целью ускорения процесса адаптации для лиц, принятых на работу в компанию Assan Panel, организуются Программы по ориентации.