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Système de Gestion de la Performance

  • Les performances des employés sont évaluées en fonction des objectifs et des principes de gestion.
  • La Performance des Employés est mesurée par un système comprenant les compétences en plus des objectifs.
  • Les évaluations de Performance ont lieu 2 fois par an, à la période intérimaire et à la fin de l'année.
  • Le Système de Gestion de Performance, Formation et Amélioration, Gestion de Carrière sont tous des entrées pour les processus d'Evaluation Potantielles.